Mit Autoliv wachsen
Bei Autoliv verfolgen wir tagtäglich ein Ziel: Mehr Menschenleben zu retten. Dafür fordern und fördern wir unsere Mitarbeiter.
Leistungs- und Entwicklungsdialog
Wir glauben, dass Wachstum und Entwicklung in erster Linie aus dem laufenden Dialog und dem Feedback entstehen.
Der elektronische Leistungs- und Entwicklungsdialog (ePDD) ist ein sehr wichtiges Instrument zur Unterstützung des Dialogs zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Ziel des Prozesses ist es, ein besseres gegenseitiges Verständnis zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten in Bezug auf Erwartungen, Wahrnehmungen und Ziele zu erreichen, um die Leistung und Weiterentwicklung zu steigern. Im Jahr 2018 haben 99% der berechtigten Mitarbeiter den Prozess als einen Schritt zur Unterstützung der Weiterentwicklung abgeschlossen.
Entwicklungsprogramme
Um das Wachstum und die Entwicklungsbemühungen unserer Teammitglieder zu unterstützen, haben wir eine Reihe von Autoliv-Konzernentwicklungsprogrammen entwickelt, die die grundlegenden Fähigkeiten vermitteln, die zur Bewältigung vieler wichtiger Herausforderungen erforderlich sind, mit denen wir konfrontiert sind, wenn wir unsere Werte leben und unsere Geschäftsziele erreichen.
Die Programme zielen auf die einzigartigen Lernbedürfnisse ab, die sich in verschiedenen Karrierestufen ergeben und reichen von technischen und funktionalen Schulungen bis hin zu Führungsqualitäten, die es unseren Teammitgliedern ermöglichen, kontinuierlich zu wachsen, von der Einstiegsposition bis zur Führungskraft.
Jedes Jahr nehmen mehr als 8.500 Mitarbeiter an mindestens einem Schulungsprogramm teil, und wir arbeiten täglich daran, die kontinuierliche Weiterentwicklung des Arbeitsplatzes zu fördern.
Karriereweg
In der Autoliv-Kultur haben unsere Mitarbeiter die Chance, ihre Karriereziele in einem unterstützenden und kollaborativen Umfeld zu verfolgen.
Viele Karrieremöglichkeiten stehen bei Autoliv zur Verfügung und unsere Mitarbeiter haben die Freiheit, ihre Karriere in viele verschiedene Richtungen zu entwickeln. Unser Erfolg hängt vom Erfolg unserer Spezialisten, Experten und Führungskräfte ab. Wir möchten unseren Mitarbeitern dabei helfen, die bestmögliche Berufswahl zu treffen, um ihre Fähigkeiten, Leidenschaften und ihr Potenzial zu nutzen. Neben den Karrierepfaden für Führungskräfte gibt es auch strukturierte Karrierewege im Engineering, im Projektmanagement und bei technischen Spezialisten.
Arbeitsplatz & Kultur
Unsere Vision ist es jährlich noch mehr Menschenleben zu retten und schwere Verletzungen zu verhindern. Dabei konzentrieren wir uns kontinuierlich auf die Qualität und die Sicherheit unserer Produkte und legen alles daran, das Vertrauen unserer Kunden und Mitarbeiter zu bestärken. Die stetige Entwicklung sowie eine lange und zufriedene Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Als selbstverständlich sehen wir dabei die Rücksichtnahme auf Nachhaltigkeit und Umweltfreundlichkeit an.
Mobilität fördern
Autoliv hat eine lange Tradition und bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, in anderen Ländern zu arbeiten. Wir fördern Jobrotation und Mobilität über Funktionen, Werke, Geschäftsbereiche, Sparten und Produktlinien hinweg. Unsere internationalen Aufgaben sind in kurz- und langfristige Aufgaben und Austauschprogramme unterteilt. Im Jahr 2018 waren 65 Mitarbeiter langfristig im Ausland tätig.
Treffen Sie einen Kollegen auf internationaler Ebene
"Ich bin stolz darauf, Teil von Autolivs Engagement für die Rettung von Leben zu sein. Wenn Sie für ein globales Unternehmen mit globalen Projekten arbeiten, erhalten Sie die Möglichkeit, mit Menschen aus verschiedenen Ländern zusammenzuarbeiten, Wissen auszutauschen und an verschiedene Orte zu reisen."
Abhiroop Vishwanatha - CAE Engineer
Unsere Zusatzleistungen
Damit sich die Mitarbeiter bei uns wohlfühlen, bieten wir viele attraktive Zusatzleistungen.
Darunter fallen zum Beispiel eine gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit von Homeoffice oder einem Sabbatical.
Weitere Benefits finden Sie hier!
