Gesundheit und Sicherheit
Wir wirken präventiv gegen an, indem wir mit Hilfe unserer Betriebsärzte, den arbeitsmedizinischen Assistenten sowie unseren Gesundheitsmanagementbeauftragten allen Mitarbeitern mit Rat und Tat zur Seite stehen. Sie kümmern sich um den Gesundheitsschutz und die Förderung der Mitarbeitergesundheit rund um den Arbeitsplatz.
Unser firmeninternes Gesundheitsmanagement umfasst wiederkehrende Aktionen wie Vorsorgeuntersuchungen, Gesundheitstage, Informationsveranstaltungen zur Arbeitssicherheit oder Grippeschutzimpfungen sowie Vergünstigungen im Fitness-Studio. Durch die Teilnahme an Firmenläufen, Sportturnieren oder an internen Sportgruppen können Sie sich fit halten, mit Kollegen Spaß haben oder einfach nur Ihrem Hobby nachgehen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
An allen Standorten haben wir ein Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeit etabliert.
Homeoffice
Je nach Aufgabengebiet und in Absprache mit den jeweiligen Vorgesetzten ist Arbeiten im Homeoffice möglich.
Sabbatical
Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ab einer Betriebszugehörigkeit von 3 Jahren, die Inanspruchnahme eines Sabbaticals, mit fortlaufender Gehaltszahlung.
Weiterbildung
Uns liegt die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter sehr am Herzen. Daher bieten wir zahlreiche interne und externe Trainingsmaßnahmen an, die praxisorientierte oder auch persönlichkeitsbildende Inhalte umfassen. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Programme für „young talents“, „seniors“ und „experts“ sowie persönliche Bildungsberatungen von unserer internen Personalentwicklungsabteilung an. Als Bestandteil unserer kontinuierlichen Personalentwicklung und der Autoliv-Feedback-Kultur finden außerdem u.a. jährliche Mitarbeiterjahresgespräche statt. Diese werden von Mitarbeitern und Vorgesetzten sehr geschätzt und sind Grundlage persönlicher Zielvereinbarungen.
Finanzielle Unterstützung
Autoliv Elmshorn ist dem Textiltarif zugehörig, wohingegen Dachau dem Tarifvertrag der Bayerischen Metall-und Elektroindustrie zugehörig ist. Dadurch erhalten unsere Mitarbeiter freiwillige Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Vermögenswirksame Leistungen
Mit dieser tariflichen Leistung unterstützt das Unternehmen die Mitarbeiter zusätzlich bei der Altersvorsorge.
Betriebliche Altersvorsorge
Die gesetzliche Rente unserer Mitarbeiter bessern wir durch das Angebot einer arbeitgeberunterstützten Direktversicherung/Metallrente auf.
Verpflegung
Wir sorgen für das leibliche Wohl unserer Mitarbeiter. An beiden Standorten besteht die Möglichkeit, in der Kantine zu fairen, subventionierten Mitarbeiterpreisen zu essen.
Betreuung
Wir möchten unsere Mitarbeiter in jeder Lebenslage unterstützen. Daher haben wir mit pmefamilienservice eine Kooperation, die unseren Mitarbeitern in Notfällen bei der Kinderbetreuung, der Betreuung von Angehörigen oder bei der Wiedereingliederung hilft.
Bahnticket
Hamburg: HVV Profiticket
Die ProfiCard ist das „Jobticket“ des HVV. Wir haben für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Großkundenabonnement abgeschlossen, über welches sie die günstige ProfiCard beziehen können.
Dachau: Jobticket
Autoliv Dachau bezuschusst personengebundene Jobtickets des öffentlichen Nahverkehrs. Die Bezuschussung wird für den tatsächlichen Zeitraum des Arbeitsverhältnisses bei Autoliv gewährleistet.
